毕竟，自己的创造力提升了，才能造福自己，造福客户，造福公司。市场是公平的！你值多少，它就付你多少。如果暂时你多拿了或少拿了，别急，过段时间就补齐了。这个老板不补，下个老板会补的。市场的公平都是滞延的。如果你觉得自己少拿了，老板给少了，一是去找老板谈谈，人是自私的，保护自己的利益，这很正常。二是不用谈只管埋头干，老板会想到的，一定会补齐的。你为此愿意等的时间越久你获得的福利和复利就会越多。

⑥ 很多年前，大概20年了吧，我决定要离开当时工作的国营企业因为觉得那里人浮于事、机制不好。后来，在上海，去过台资企业欧美企业、民营企业，最后发现：天下乌鸦一般黑。没有你想象的绝对公平的职场天堂。公司政治都是有的。老板都很“坏”，要求都很高，竞争都很残酷，因为不“坏”的老板都破产了。

最后发现：天堂在自己手中，在自己的创造力中，在自己爱客户的能力中。

⑦ 要跳槽了，我给你提供3个跳槽原则，只有这样跳才最合适。

第一原则：选对适合自己的行业。首先是适合自己，最好是热爱的行业。没有热爱就没有好的未来。

第二原则：定位自己。自己适合做突破创新的领导者吗?这样的岗位要求自己有创新能力，有团队领导力，有能量，需要一个平台施展自己，想赚大钱。令自己适合做职业化的管理者吗？这样的岗位要求自己职业化管理力很强，职业化意识很强，可以按部就班地执行、交出结果。

自己适合做踏踏实实的跟随者吗?这样的岗位要求自己能力不高，但要有一颗爱心，愿意踏踏实实地跟随，兢兢业业地付出。老板不只是喜欢能干的人，也同样需要愿意跟随者。

第三原则：你在跳槽前把上述问题都思考清楚了之后，然后再决定跳还是不跳、如何跳。当你都想清楚后，最后一个跳槽原则就是：选对适合自己的老板，紧紧跟随他、紧紧追随他。

企业的未来全在老板手里和心里，不在行业里，更不在商业模式里。跟对一个老板是你的福气，更是你的智慧。

在追随中，凝聚在团队里洒脱地去拼命。以创业者的心态凝聚在老板的周围，坚持7年以上，才能和老板及团队一起创造一个“金矿”，自己也跟着成为一个“金矿主”团结一心，众志成城，就可以创造一家伟大的公司，满足个人致打工不就是为了更多的财富和幸福吗？何必跳来跳去的。如果你总是跳，你一定有问题，一辈子都将在槽里，享受着贫穷的生活。

如果28岁以前还没确定行业、还没确定公司、还没确定老板那你将很难在关键岗位上获得上升通道。也就意味着你的中年危机即将来临。

何为中年危机？

中年危机就是在42岁左右，上有老下有小，还有多笔贷款压在身上，不敢轻举妄动，只能寄宿在现在的公司体系里。由于自己没能在关键岗位上获得上升通道，职业发展基本停滞，收入不会有大幅度增加，可以一眼望到自己职业生涯的尽头，甚至人生的尽头。

【大道悟语】

任何老板都不需要打工者、上班者，更不需要无能的好孩子，他只需要价值创造者，按值论价，按心论价。