《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施。该法案的颁布执行，将直接提升企业人力资源管理成本，同时也将对企业全面经营管理产生深远的影响，人力资源管理理念也势必将面临颠覆性的挑战！

如何利用《劳动合同法》的契机，审时度势、未雨绸缪，调整人力资源管理思路，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为企业管理者的关注重点。

本课程中，魏浩征老师将结合其为近百家知名企业提供劳动法与员工关系管理顾问、咨询和劳动争议处理服务的多年实践经验与研究成果，深度剖析下列内容：

劳动合同法的新规定与新变化

劳动合同法对企业人力资源管理的主要影响

用人单位用工体系的调整与流程再造

劳动合同的撰写与必备条款约定策略

劳动合同签订环节的监控与劳动合同管理

员工解聘机制风险防范

无固定期限合同签订与风险规避策略

企业用工模式在新法律体系下的必要调整